Zmiany w czasie pracy – czy 35-godzinny tydzień pracy stanie się rzeczywistością?

Rewolucyjne zmiany dla pracowników: wyniki sondażu i perspektywy wprowadzenia 35-godzinnego tygodnia pracy.

W 2024 roku w Polsce rozpoczęła się szeroko zakrojona debata nad skróceniem tygodnia pracy. W wyniku rosnących presji społecznych i politycznych oraz wzorując się na międzynarodowych przykładach, rząd rozważa dwie potencjalne reformy: wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy lub czterodniowego tygodnia pracy. Jak wskazuje najnowszy sondaż UCE Research, rewolucyjne zmiany w zakresie czasu pracy spotykają się z szerokim poparciem społecznym, co stawia je w centrum bieżącej debaty o przyszłości rynku pracy w Polsce.

35-godzinny tydzień pracy: poparcie społeczne i potencjalne korzyści

Z badań przeprowadzonych w październiku 2024 roku wynika, że 61,3% Polaków popiera wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy. To oznacza, że większość pracowników chciałaby skrócenia swojego tygodniowego czasu pracy z obecnych 40 godzin do 35, co miałoby wpływ na ich codzienne życie oraz funkcjonowanie w miejscu pracy. W modelu 35-godzinnym dzień pracy skróciłby się z ośmiu do siedmiu godzin, co zdaniem wielu ekspertów mogłoby poprawić jakość życia oraz efektywność pracowników.

Poparcie dla zmian:

• 24,5% badanych odpowiedziało „zdecydowanie tak” na pytanie o wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy.
• 36,8% wybrało odpowiedź „raczej tak”.

Czterodniowy tydzień pracy: alternatywa dla 35-godzinnego modelu

Drugim, równie rewolucyjnym rozwiązaniem, które rozważa rząd, jest wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. W tym wariancie, pracownicy mieliby dodatkowy dzień wolny, co oznaczałoby, że ich weekend zaczynałby się już w piątek. Taki model pracy zyskuje coraz większe zainteresowanie w Europie i na świecie, a niektóre kraje i firmy już go wdrożyły, obserwując pozytywne efekty, takie jak wzrost zadowolenia pracowników oraz zwiększenie wydajności.

Podział opinii:

• 38,2% respondentów popiera wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.
• 35,8% woli opcję skrócenia dnia pracy do 7 godzin przez pięć dni w tygodniu.

Korzyści z wprowadzenia krótszego tygodnia pracy

Wprowadzenie 35-godzinnego lub czterodniowego tygodnia pracy może przynieść szereg korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla gospodarki. Wśród najczęściej wymienianych korzyści przez ekspertów i samych pracowników znajdują się:

1. Więcej czasu na życie prywatne: Krótszy tydzień pracy oznacza więcej czasu dla rodziny, znajomych oraz na realizację pasji i zainteresowań. Jak wskazuje sondaż, 33,6% respondentów uważa, że taki model pracy poprawiłby ich relacje rodzinne i umożliwił lepszą organizację życia prywatnego.
2. Zwiększona wydajność: Krótszy czas pracy może prowadzić do zwiększonej koncentracji i motywacji pracowników. Wyniki sondażu pokazują, że 24% badanych uważa, że ich wydajność mogłaby wzrosnąć, gdyby pracowali krócej.
3. Lepsza koncentracja: 17,1% respondentów uważa, że krótszy tydzień pracy poprawiłby ich zdolność do koncentracji, co mogłoby przełożyć się na lepsze wyniki w pracy.

Wyzwania i potencjalne ryzyka związane ze skróceniem tygodnia pracy

Mimo licznych korzyści, istnieje także szereg wyzwań i zagrożeń związanych z wprowadzeniem krótszego tygodnia pracy. 43,6% badanych uważa, że wprowadzenie takiej zmiany może prowadzić do niższych wynagrodzeń, co może negatywnie wpłynąć na sytuację finansową wielu rodzin. Co więcej, 30,1% ankietowanych obawia się, że takie zmiany mogłyby osłabić gospodarkę, zwłaszcza w branżach, gdzie elastyczność czasowa ma kluczowe znaczenie.

Inne obawy obejmują:

• 23% respondentów uważa, że skrócenie tygodnia pracy mogłoby prowadzić do zwolnień pracowników, zwłaszcza w małych firmach, które mogą nie poradzić sobie z dodatkowym obciążeniem.
• 11,8% badanych obawia się, że skrócenie czasu pracy może zmniejszyć ogólną wydajność pracowników.

Doświadczenia innych krajów

Warto zwrócić uwagę na doświadczenia innych państw, które wprowadziły krótszy tydzień pracy. Francja była jednym z pierwszych krajów, które wprowadziły 35-godzinny tydzień pracy w 2000 roku. Wprowadzenie tej reformy miało na celu zwiększenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także ograniczenie bezrobocia. Po kilku latach funkcjonowania tej reformy stwierdzono, że mimo początkowych obaw, nie doszło do drastycznych zmian w gospodarce, a jakość życia pracowników znacznie się poprawiła.

W Belgii natomiast wprowadzono czterodniowy tydzień pracy, co pozwoliło pracownikom na większą elastyczność w organizacji czasu. Wyniki badań z tego kraju pokazują, że pracownicy odczuli wzrost motywacji i lepszą koncentrację, co przełożyło się na poprawę efektywności.

Czy Polska jest gotowa na rewolucję w czasie pracy?

Debata na temat skrócenia tygodnia pracy w Polsce dopiero się rozwija, ale już teraz widać, że zmiana ta budzi duże zainteresowanie wśród pracowników. Pierwsze eksperymentalne kroki w tym kierunku podjęło miasto Leszno, które od 1 lipca 2024 roku wprowadziło 35-godzinny tydzień pracy dla urzędników miejskich. Wyniki tego eksperymentu mogą stanowić ważny punkt odniesienia dla dalszych decyzji na poziomie krajowym.

Jednak wprowadzenie krótszego tygodnia pracy w skali całego kraju wymaga dokładnych analiz i przygotowania. Konieczne będzie rozważenie, jak zmiany te wpłyną na różne sektory gospodarki, a także na relacje między pracownikami a pracodawcami. W wielu branżach, zwłaszcza w przemyśle i usługach, skrócenie tygodnia pracy może stanowić wyzwanie, zwłaszcza jeśli nie towarzyszy temu odpowiednie dostosowanie procesów produkcyjnych i operacyjnych.

Podsumowanie

Rewolucyjne zmiany dotyczące skrócenia tygodnia pracy są coraz bliżej realizacji w Polsce. Zarówno 35-godzinny tydzień pracy, jak i czterodniowy tydzień pracy cieszą się poparciem większości Polaków. Potencjalne korzyści, takie jak poprawa jakości życia, zwiększona wydajność i lepsza koncentracja, są zrównoważone przez obawy dotyczące kosztów dla pracodawców oraz możliwych negatywnych konsekwencji gospodarczych. Przyszłość polskiego rynku pracy zależy teraz od dalszych prac nad nowymi przepisami i gotowości rządu do wprowadzenia tak znaczących reform.